hohoho.. menarik sekali bro....me-manage memang tidak mudah, tetapi lebih sulit lagi menjadi orang yg ter-manage....ya nggak...friksi yang berujung pada konflik biasanyan terjadi karena adanya ego yg berlebihan, kondisi psikis saat itu dan perbedaan motif dalam menhadapi suatu persoalan...gimana....?
satu hal yg msh asing buatku..."orang yg ter-manage"...kesannya lebih sulit memanage diri sendiri drpd memanage orang lain apalagi bawahan kita? ada benernya juga... Konflik yang masih bisa dimanage (krn sengaja diciptakan) diakui bisa memberi energi luar biasa utk tumbuhnya sikap toleran, sportif sekaligus kompetitif, dan utk itu butuh setting personality dr manajer yg juga mantap selain tentu managerial skill-nya.. Maturnuwun Srex
hohoho.. menarik sekali bro....me-manage memang tidak mudah, tetapi lebih sulit lagi menjadi orang yg ter-manage....ya nggak...friksi yang berujung pada konflik biasanyan terjadi karena adanya ego yg berlebihan, kondisi psikis saat itu dan perbedaan motif dalam menhadapi suatu persoalan...gimana....?
BalasHapussatu hal yg msh asing buatku..."orang yg ter-manage"...kesannya lebih sulit memanage diri sendiri drpd memanage orang lain apalagi bawahan kita? ada benernya juga...
BalasHapusKonflik yang masih bisa dimanage (krn sengaja diciptakan) diakui bisa memberi energi luar biasa utk tumbuhnya sikap toleran, sportif sekaligus kompetitif, dan utk itu butuh setting personality dr manajer yg juga mantap selain tentu managerial skill-nya.. Maturnuwun Srex